Выберем и покажем рентабельных сотрудников
Оставить заявку
Уникальная технология найма
Гарантирует вам результат
Упакуем вашу Вакансию
- Продающее описание
- Чат поддержки кандидата
- Отстройка от конкурентов
Получите на 81% больше талантов
Рекламируем вашу Вакансию
- до 30 000 кандидатов
- увидят вакансию за 30 дней
- 7 параметров
- для выбора целевой аудитории
- 38 млн. чел
- база кандидатов
Находите сотрудников в 4 раза быстрее
Предоставляем личного HR-менеджера
- Всегда на связи
- Видеозапись каждого интервью
- Организует встречи под ваше расписание
Избавьтесь от рутины и получите экспертизу
Смотрите кандидатов, отобранных HR-менеджером
- 6 минут
- среднее время просмотра одной записи
- оценка от 4+
- выбирайте кандидатов с высокой оценкой
- 1 из 6 кандидатов
- одобренных по видео, получает оффер от заказчика
Сравнивайте легко!
Сохраняйте контроль без погружения
- On-line мониторинг hr операций
- Статистика
- Прогноз закрытия
Управляйте результатом, а не процессом
Порядок работ
Просто для вас эффективно для бизнеса
Оставьте заявку
Мы свяжемся в течение 5 минут
Расскажите о вакансии
Составим портрет успешного кандидата и согласуем с вами
Выберите из лучших
Покажем записи собеседований на вашу вакансию и отметим лидеров
Получите сотрудников
Сохраним избранных до выхода на работу, организуем встречу
Наши клиенты
Средний, малый и крупный бизнес
Кейсы
Бизнесмены о сервисе HR.Vision
Доставляем еду клиентам нескольких дружественных интернет сервисов. В нашей сфере объемы доставки выросли на 30%. Многим компаниям понадобились курьеры на собственном автомобиле. Конкуренция за персонал обострилась. Объявления на досках вакансий, в соцсетях, по знакомым дали всего двух новых сотрудников.
Не хватало еще 7 человек, и возник риск отказа клиентам. Мы экстренно пересадили часть водителей на арендованные Ларгусы. Большая вместимость автомобилей временно выручила, но это доп. расходы по 12 000 рублей в день! Нужно было срочное решение, поэтому заказали в HR.Vision. Просматриваем с коллегами записи собеседований раз в день. Понравившихся соискателей сразу отправляем на стажировку.
Уже наняли 5 новых людей. Рассчитываем, еще через неделю закрыть вакансии и полностью избавиться от расходов на аренду машин.
Привлекли HR.Vision и еще трех подрядчиков для скорейшего поиска сотрудников. Тест показал, что HR.Vision даёт столько же кандидатов, как 5 наших штатных рекрутеров.
Видеоинтервью мы проводим сами, так что взяли экономный тариф и сразу получили эффект окупающий затраты в 10 раз. Продолжаем сотрудничать дальше только с этой компанией.
Из-за эпидемии люди предпочитают маленькие магазины рядом с домом. Появились очереди, что вызывало недовольство покупателей. Сотрудницы очень уставали, и я боялся их потерять. Понадобилось удвоить штат продавцов.
Самостоятельный поиск не дал результата, кассиры ушли в сетевые магазины, где выше доход и нет ночных смен. Я сам встал к прилавку. На поиск сотрудников времени не осталось, тогда и решил работать с кадровым агентством. Выбирал по цене, и единственное подходящее предложение было у HR.Vision. Выбрал стандартный тариф.
За день отсмотрел 18 собеседований с кандидатками, и 4 лучших пригласил на встречу. Людям уже рассказали о обязанностях и условиях работы, так что не пришлось тратить своё время. Двух продавцов взял на работу, и еще одна понравилась, оставил её в резерве. Сожалею, что не знал о HR.Vision раньше, сэкономил бы время и силы.
Получите шаблон технического задания на поиск и отбор сотрудников на свой e-mail
Получить шаблон
КТО И ЗАЧЕМ?
HR сервис каким он должен быть на самом деле
За 10 лет работы в самом крупном on-line банке мира я лично протестировал более 50 сервисов и услуг по найму персонала.
К сожалению никто не отвечал моим требованиям:
- экономичность,
- гибкость,
- целостноть.
Управляя HR службой в компании со штатом 25 000 человек приходилось изобретать собственные инструменты, и это удавалось.
HR сервис каким он должен быть на самом деле
За 10 лет работы в самом крупном on-line банке мира я лично протестировал более 50 сервисов и услуг по найму персонала.
К сожалению никто не отвечал моим требованиям:
- экономичность,
- гибкость,
- целостноть.
Управляя HR службой в компании со штатом 25 000 человек приходилось изобретать собственные инструменты, и это удавалось.
Но у меня была команда разработчиков, технологов, аналитиков, маркетологов, рекрутеров. Всего 42 штатных и 180 нештатных сотрудников. У среднего и малого бизнеса в России таких ресурсов просто нет.
Так что я решил создать собственный доступный по цене, гибкий и функциональный сервис подбора персонала. Причем он должен забирать на себя всё от текста вакансии, до вывода нового сотрудника на работу.
Я сделал это для вас. Тестируйте и делитесь впечатлениями!
С уважением, Ильдар.
Основатель компании HR.Vision.
